TBMM’ye sunulan torba kanun teklifinde yer alan düzenleme, PTT’de görev yapan binlerce çalışanın statüsünü doğrudan etkileyebilecek nitelikte. Teklifin yasalaşması halinde kurumun personel yapısında kapsamlı değişiklikler yaşanması beklenirken, çalışanlar ve sendikalar süreci yakından takip ediyor.
Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan kanun teklifinde, PTT AŞ bünyesinde görev yapan personelin istihdam yapısına ilişkin dikkat çeken hükümler yer aldı. Teklif, özellikle 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında görev yapan çalışanların geleceği açısından yeni bir dönemin kapısını aralayabilir.
Düzenlemeyle birlikte, işçi statüsünde çalışanlar hariç olmak üzere kurumdaki personel yapısının yeniden şekillendirilmesi öngörülüyor.
Yönetim Kuruluna Geniş Yetkiler
Teklifin dikkat çeken yönlerinden biri de personel yönetimine ilişkin yetkilerin önemli ölçüde PTT Yönetim Kurulu’na bırakılması oldu.
Buna göre işe alım süreçleri, görevde yükselme kriterleri, unvan değişiklikleri, sözleşme esasları ve bazı mali haklara ilişkin düzenlemeler yönetim kurulu kararlarıyla şekillendirilebilecek.
Bu durum, kurumun insan kaynakları yönetiminde daha esnek bir yapıya geçiş olarak değerlendirilirken, bazı çalışan temsilcileri ise yetki alanının genişletilmesinin ileride farklı uygulamalara yol açabileceği görüşünü dile getiriyor.
Tartışmaların Odağında Nakil Düzenlemesi Var
Teklifin en çok konuşulan maddelerinden biri ise 399 sayılı KHK kapsamında görev yapan personele ilişkin düzenleme oldu.
Teklifte yer alan hükümlere göre, belirlenen süreç sonunda İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) statüsüne geçmek istemeyen personelin diğer kamu kurumlarına nakledilebilmesine imkan tanınması öngörülüyor.
Bu düzenleme bazı çalışanlar tarafından yıllardır talep edilen kurumlar arası geçiş imkanının genişletilmesi olarak değerlendirilirken, bazı kesimler ise uygulamanın gönüllülük esasına dayanıp dayanmayacağı konusunda soru işaretleri bulunduğunu ifade ediyor.
Sendikalar Güvence Talep Ediyor
Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan sendikalar ve çalışan temsilcileri, düzenlemenin çalışan haklarını koruyacak şekilde uygulanmasının önemine dikkat çekiyor.
Öne çıkan talepler arasında;
- Kazanılmış hakların korunması,
- Ücret ve özlük haklarında gerileme yaşanmaması,
- İş güvencesinin zayıflatılmaması,
- Geçiş sürecinin şeffaf yürütülmesi,
- Personelin tercih hakkının korunması
yer alıyor.
Sendikalar, düzenlemenin ayrıntılarının ikincil mevzuat ve uygulama süreçlerinde netleşeceğini belirterek, çalışanların hak kaybı yaşamaması gerektiğini vurguluyor.
PTT’de Uzun Süredir Devam Eden Çoklu Statü Sorunu
Uzmanlara göre teklifin arka planında, PTT’de yıllardır devam eden farklı personel statülerinden kaynaklanan yapı bulunuyor.
Kurumda halen;
- 399 sayılı KHK’ye tabi personel,
- İdari Hizmet Sözleşmeli personel,
- İşçi statüsünde çalışanlar
aynı işyerlerinde farklı mevzuat hükümlerine tabi olarak görev yapıyor.
Bu durumun zaman zaman özlük hakları, kariyer imkanları ve çalışma koşulları açısından farklılıklara neden olduğu belirtiliyor.
Çalışanlar Ne Bekliyor?
PTT personeli açısından düzenlemenin en kritik noktası, geçiş sürecinin nasıl işletileceği ve mevcut hakların korunup korunmayacağı olacak.
Uzmanlar, kamu personel sisteminde yapılacak köklü değişikliklerin yalnızca idari verimlilik açısından değil, çalışanların aidiyet duygusu, motivasyonu ve çalışma barışı açısından da değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
TBMM’deki görüşmelerin ardından teklifin nihai şeklinin netleşmesi beklenirken, gözler şimdi hem Meclis sürecine hem de PTT çalışanlarının geleceğini doğrudan etkileyecek ayrıntılara çevrilmiş durumda.
Editor
