TEÇ-SEN’İN AÇTIĞI DAVADA GÖREVLENDİRME İŞLEMİ DURDURULDU
Adana’da görev yapan yüzde 48 engelli bir kamu çalışanının sağlık durumuna uygun olmayan işlerde görevlendirilmesi yargıdan döndü. Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası’nın (TEÇ-SEN) üyesi adına açtığı davada mahkeme, engelli personelin fiziksel olarak zorlayıcı işlerde çalıştırılamayacağına hükmederek görevlendirme işleminin yürütmesini durdurdu. Karar, kamu kurumlarında görev yapan engelli personeller açısından emsal niteliği taşıyor.
Engelli kamu çalışanlarının çalışma koşullarına ilişkin dikkat çeken bir karar Adana’dan geldi.
Adana’nın Seyhan ilçesinde bir ilkokulda hizmetli kadrosunda görev yapan ve yüzde 48 engelli raporu bulunan kamu çalışanının, sağlık durumuna rağmen fiziksel güç gerektiren işlerde görevlendirilmesi üzerine Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN) tarafından dava açıldı.
Davayı inceleyen Adana 2. İdare Mahkemesi, söz konusu görevlendirmenin hukuka aykırı olduğuna kanaat getirerek işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi.
AĞIR İŞLERDE GÖREVLENDİRİLDİ
Mahkeme dosyasına göre engelli personel;
- Bahçe temizliği,
- Otopark düzeni,
- Çim ve bitki bakımı,
- Depo temizliği,
- Kazan dairesi çevresinin temizliği,
- Mescit temizliği
gibi fiziksel güç gerektiren görevlerde görevlendirildi.
Oysa İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından daha önce okul yönetimine gönderilen yazıda, çalışanın ağır işlerde çalıştırılmasının uygun olmadığı, sağlık durumuna uygun şekilde büro hizmetleri ve evrak takibi gibi görevlerde değerlendirilmesi gerektiği belirtilmişti.
MAHKEME: “ENGEL DURUMUNU AĞIRLAŞTIRACAK GÖREV VERİLEMEZ”
Kararında Anayasa’nın 50’nci maddesine ve engelli kamu personeline ilişkin mevzuata atıfta bulunan mahkeme, engelli bireylerin çalışma şartları bakımından özel olarak korunması gerektiğini vurguladı.
Mahkeme ayrıca engelli personelin engellilik durumunu artırabilecek veya ek risk oluşturabilecek işlerde çalıştırılamayacağını belirterek, kamu kurumlarının çalışma ortamını engelli personelin durumuna uygun hale getirmekle yükümlü olduğuna dikkat çekti.
SENDİKADAN “EMSAL KARAR” DEĞERLENDİRMESİ
TEÇ-SEN tarafından yapılan değerlendirmede, kararın yalnızca dava konusu personel için değil, kamu kurumlarında görev yapan tüm engelli çalışanlar açısından önemli bir kazanım olduğu ifade edildi.
Sendika, engelli kamu çalışanlarının sağlık raporları ve çalışma koşulları dikkate alınmadan yapılan görevlendirmelere karşı hukuki mücadeleyi sürdüreceklerini belirtirken, kararın benzer durumdaki çalışanlar için emsal oluşturacağına işaret etti.
TELAFİSİ GÜÇ ZARAR VURGUSU
Mahkeme kararında, görevlendirmenin uygulanmaya devam etmesi halinde davacının sağlık durumunun daha da kötüleşebileceği ve telafisi güç zararlar doğabileceği değerlendirmesine de yer verdi. Bu nedenle dava sonuçlanıncaya kadar görevlendirme işleminin yürütmesi durduruldu.
Karar, kamu kurumlarında engelli personelin görev dağılımlarında sağlık raporlarının ve çalışma koşullarının daha dikkatli değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koyan önemli bir yargı kararı olarak değerlendiriliyor.
Editor
