TBMM’ye sunulan kanun teklifi, kamu yönetiminde uzun süredir tartışılan atama kriterlerini yeniden gündeme taşıdı. Teklif yasalaşırsa daire başkanı ve dengi yönetici kadrolarına atanabilmek için aranan hizmet süresi yeniden 10 yıla çıkarılacak. Böylece 2018 yılında getirilen 5 yıllık hizmet şartı uygulaması sona erecek.
Kamuda üst düzey yönetici atamalarına ilişkin önemli bir değişiklik Meclis gündemine geldi. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan “Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile daire başkanı ve dengi kadrolara atanma şartlarında yeniden düzenlemeye gidiliyor.
Teklifin kabul edilmesi halinde, 2018 yılında 10 yıldan 5 yıla indirilen hizmet süresi şartı yeniden eski haline dönecek ve kritik yönetici kadroları için en az 10 yıllık kamu hizmeti aranacak.
2018’DE 5 YILA İNDİRİLMİŞTİ
Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne geçiş sürecinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesinde yapılan değişiklikle, daire başkanı ve dengi kadrolara atanacak personel için aranan hizmet süresi 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştü.
Söz konusu düzenleme, genç yaşta üst düzey yöneticilik görevlerine atanmanın önünü açarken, kamu yönetiminde tecrübe ve liyakat dengesi açısından da tartışmaları beraberinde getirmişti.
Yeni kanun teklifiyle birlikte bu uygulamanın sona erdirilmesi hedefleniyor.
LİYAKAT VE TECRÜBE VURGUSU
Teklifin gerekçesinde, kamu yönetiminde kurumsal hafızanın korunması, yöneticilik deneyiminin artırılması ve kariyer ilkelerinin güçlendirilmesi hedeflerine dikkat çekiliyor.
Uzun yıllardır kamu personel sistemi içerisinde görev yapan birçok uzman ve sendika temsilcisi, kritik karar alma süreçlerinde görev yapan yöneticilerin yeterli mesleki tecrübeye sahip olması gerektiğini savunuyordu.
Düzenlemenin yasalaşması halinde daire başkanı ve dengi kadrolara atanacak kişiler için yeniden en az 10 yıllık hizmet süresi aranacak.
KİMLERİ ETKİLEYECEK?
Teklif, kamu kurumlarındaki daire başkanı ve dengi yönetici pozisyonlarını kapsıyor.
Bu kadrolar, kamu politikalarının uygulanması, bütçe yönetimi, insan kaynakları planlaması ve kurumsal karar süreçlerinde kritik görevler üstleniyor.
Yeni düzenleme ile birlikte kariyer basamaklarının daha uzun bir mesleki tecrübe sürecine dayanması amaçlanıyor.
GÖZLER TBMM’DE
Kamu personel rejiminde önemli sonuçlar doğurması beklenen teklif, önümüzdeki günlerde TBMM komisyonlarında ele alınacak.
Komisyon sürecinin ardından Genel Kurul gündemine gelmesi beklenen düzenleme, kabul edilerek Resmî Gazete’de yayımlanması halinde yürürlüğe girecek.
Kamu yönetiminde liyakat, kariyer ve tecrübe tartışmalarını yeniden gündeme taşıyan teklifin, özellikle yönetici kadrolarına hazırlanan kamu personeli tarafından yakından takip edildiği belirtiliyor.
Editor
