Aynı unvandaki yöneticiler için farklı uygulama gündemde
Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile öğretmen kökenli bazı eğitim yöneticilerine ilave özel hizmet tazminatı verilmesinin yolu açıldı. Karar, eğitim camiasında olumlu karşılanırken aynı unvandaki yöneticiler arasında farklı mali sonuçlar doğuracağı gerekçesiyle tartışmaları da beraberinde getirdi.
Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılan düzenlemeye göre daha önce Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı kadrolarında görev yapan ve halen il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü veya şube müdürü olarak çalışan yöneticilere ilave özel hizmet tazminatı ödenecek. Hizmet süresi 10 yıl ve üzeri olanlara 25 puan, 20 yıl ve üzeri olanlara ise 50 puan ek tazminat verilecek.
Düzenleme özellikle öğretmenlikten yöneticiliğe geçen personel açısından önemli bir mali iyileştirme olarak değerlendiriliyor.
Ancak kararın yalnızca eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı kökenli yöneticileri kapsaması, uygulamanın kapsamına ilişkin yeni tartışmaları da gündeme taşıdı.
Aynı unvan, farklı mali sonuç
Milli Eğitim Bakanlığı teşkilatında görev yapan şube müdürleri, ilçe millî eğitim müdürleri ve il millî eğitim müdür yardımcıları arasında farklı hizmet sınıflarından gelen personel bulunuyor.
Yeni düzenleme sonrasında aynı unvanda görev yapan yöneticilerden öğretmen kökenli olanlar ilave tazminattan yararlanabilecek. Buna karşılık Genel İdare Hizmetleri veya Teknik Hizmetler sınıflarından gelen yöneticiler düzenleme kapsamına girmeyecek.
Bu durumun kurum içindeki mali dengeler açısından nasıl sonuçlar doğuracağı ise önümüzdeki dönemde daha net görülecek.
Uzmanlar ne diyor?
Kamu personel rejimi üzerine çalışan uzmanlar, son yıllarda kamu kurumlarında kariyer geçmişine dayalı mali düzenlemelerin arttığına dikkat çekiyor.
Uzmanlara göre benzer görev ve sorumlulukları üstlenen personel arasında farklı mali hakların oluşması zaman zaman çalışma barışı ve motivasyon başlıklarında tartışmalara neden olabiliyor.
Öte yandan düzenlemeyi savunan görüşler ise öğretmenlikten yöneticiliğe geçiş yapan personelin eğitim hizmetleri içerisindeki kariyer birikiminin ayrıca değerlendirilmesinin doğal olduğunu belirtiyor.
Gözler uygulamanın sonuçlarında
Eğitim camiasında şimdi gözler yeni düzenlemenin sahadaki etkilerine çevrildi.
Bir yandan öğretmen kökenli yöneticiler için yeni bir mali kazanım olarak değerlendirilen karar, diğer yandan aynı görevleri yürüten farklı personel grupları arasında yeni bir tartışma alanı oluşturup oluşturmayacağı yönüyle yakından takip ediliyor.
Editor
